Krajowa płaca minimalna wzrosła do 5,80 £ za godzinę
07 październik 2009
Ponad jeden milion pracowników w całym Zjednoczonym Królestwie odniesie korzyść z podwyższonych zarobków z dniem 1 października 2009, od kiedy zaczęły obowiązywać nowe stawki krajowej płacy minimalnej
(po ang. National Minimum Wage - NMW).
Od dnia 01 października 2009 minimalna płaca krajowa wzrosła do:
5, 80 £ za godzinę dla pracowników w wieku 22 lat lub starszych ( poprzednio 5,73),
4,83 £ dla pracowników w wieku 18-21 lat (poprzednio 4,77 ),
3,57 £ dla pracowników w wieku 16 i 17 lat (poprzednio 3,53).
Przepisy dotyczące płacy minimalnej obejmują bardzo wiele grup zawodowych m.in. osoby pracujące w domu, pracowników agencyjnych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników dorywczych, pracowników pracujących na akord i pracujących cudzoziemców. Trzeba jednak pamiętać, że są również pewne wyjątki.
Pracodawcy nie mają prawa wliczać do minimalnego wynagrodzenia dodatkowych świadczeń (np. za niebezpieczne warunki pracy czy dodatki zmianowe). Jeśli pracownicy w pracy otrzymują napiwki, to nie mogą być one wliczane do krajowej płacy minimalnej, ale powinny stanowić dodatkowe wynagrodzenie.
Pat McFadden - Business Minister, powiedział:
Krajowa płaca minimalna to niezmiernie ważne prawo wprowadzone przez rząd w Zjednoczonym Królestwie, powstało w celu ochrony najgorzej opłacanych pracowników. Żeby jednak ochrona ta właściwie zadziałała ważne jest, aby pracownicy rozumieli przysługujące im prawa, a pracodawcy byli świadomi ciążących na nich obowiązków.Osoby nie otrzymujące płacy minimalnej mogą zwrócić się o pomoc dzwoniąc na specjalną infolinię poświęconą płacy i prawom pracowniczym:
tel. 0800 917 2368 - Pay and Work Rights Helpline
Linia czynna w godz. od 08:00 do 20:00 od poniedziałku do piątku i od 09:00 do 13:00 w sobotę.
Pod tym telefonem można porozmawiać z doradcą lub zgłosić skargę na temat zbyt niskiej płacy. Doradcy infolinii pomogą obliczyć, czy otrzymujesz właściwy poziom zapłaty. Porady udzielane są w ponad 100 językach i osoby dzwoniące, jeśli tego sobie życzą, mogą złożyć skargę anonimowo.
Osoby poszukujące więcej informacji odsyłamy na specjalną stronę internetową poświęconą National Minimum Wage lub proponujemy ściągnięcie najnowszej oficjalnej broszury (w języku polskim) poświęconej płacy minimalnej.
Jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnej zapłaty, to może zostać ukarany za to grzywną, a ponadto będzie
musiał wyrównać pracownikowi zaległości do sześciu lat wstecz.Dodatkowo warto wiedzieć, że:
W rolnictwie obowiązują inne stawki. Krajowa płaca minimalna została wprowadzona w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. i stanowi część strategii rządowej mającej na celu stworzenie odpowiednich warunków życia i pracy. Tak aby wszyscy pracownicy byli wynagradzani za swoją pracę co najmniej w wysokości minimalnych stawek godzinowych. Departament ds. działalności gospodarczej jest odpowiedzialny za politykę związaną z krajową płacą minimalną. Za egzekwowanie uregulowań związanych z krajową płacą minimalną jest odpowiedzialny Urząd Jej Królewskiej Mości ds. podatków i ceł (HM Revenue and Customs). Stawki krajowej płacy minimalnej są ustanawiane po rekomendacji niezależnej Komisji ds. Niskich Zarobków (Low Pay Commission - LPC), która przed przedstawieniem swoich zaleceń przeprowadza badania i szerokie konsultacje. W skład komisji wchodzą pracodawcy, grupy pracownicze i eksperci akademiccy. Trzeba jednak pamiętać, że Departament ds. Działalności Gospodarczej dba o wzrost przedsiębiorczości i wzrost gospodarczy, a płaca minimalna jest ważnym czynnikiem wpływającym na konkurencyjność brytyjskich przedsiębiorstw w globalnej gospodarce. Opracowała Zuzanna Remus